ΥΛΙΚΟ
ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΕΛΑΤΗ
Επαγγελματικές υπηρεσίες — Ντουμπάι, ΗΑΕ: δεξαμενή ταλέντου με το Hire
Μια συμβουλευτικού τύπου εταιρεία στο Ντουμπάι, ΗΑΕ ζούσε με παλιά υπολογιστικά φύλλα, ξαναφιλτράροντας τους ίδιους ανθρώπους και αγοράζοντας νέες αγγελίες κάθε που άνοιγε έργο. Κάθε νέος ρόλος σήμαινε ξεκίνημα από το μηδέν. Να μετακινήσει κάποιον ήδη μέσα ήταν δυσκολότερο από το να πληρώσει άλλη αγγελία. Το Lykos Hire έγινε ο τόπος όπου οι δεξαμενές έμεναν φρέσκιες και προ-φιλτραρισμένες, ώστε τα έργα να τραβούν γνωστούς ανθρώπους πριν ξανανοίξει το πορτοφόλι — στη δημόσια ονομασία εδώ μιλάμε μόνο για Hire (όχι ξεχωριστή γραμμή προϊόντος «hub»).
Βασικά συμπεράσματα
- Περίπου 60% χαμηλότερη δαπάνη εύρεσης στο πρόγραμμά τους έναντι του παλιού μοτίβου με βαριά χρήση πινάκων.
- Οι δεξαμενές μένουν προ-φιλταρισμένες· λιγότερο διπλό φιλτράρισμα σε κάθε νέο ρόλο.
- Κοιτάξτε εσωτερικά πριν ξαναγοράσετε αγγελία.
- Χειρίζεστε τη βάση σαν λειτουργικό περιουσιακό στοιχείο: χαμηλότερη δαπάνη αγγελιών και γρηγορότερα κλεισίματα — ακόμη διατύπωση μόνο Hire στο δημόσιο site.
Η κατάσταση
Κάθε πρόσληψη ξανάνοιγε καθάρισμα βάσης και διπλό φιλτράρισμα. Η πληρωμένη διαφήμιση ήταν αντανακλαστικό, οπότε το κόστος εύρεσης ανέβαινε με το headcount. Οι εσωτερικοί υποψήφιοι σπάνια εμφανίζονταν πρώτοι.
Σε τι εστιάσαμε
Έτρεξαν το Lykos Hire ως ζωντανή δεξαμενή: σκληρές και μαλακές δεξιότητες βαθμολογημένες, προφίλ ενημερωμένα, έτοιμα όταν το έργο χρειαζόταν κόσμο. Εσωτερικά ταίριασμα προτάθηκε πριν από νέα δαπάνη σε πίνακες· παλιοί φιλτραρισμένοι υποψήφιοι μπορούσαν να ξαναενεργοποιηθούν όταν άνοιγαν παρόμοιοι ρόλοι.
Τα στελέχη πρόσληψης σταμάτησαν να κρατούν παράλληλα «σκιώδη» υπολογιστικά φύλλα.
Τι βελτιώθηκε
Περιγράφουν ~60% χαμηλότερη δαπάνη εύρεσης καθώς τα χρήματα μετακινήθηκαν από επαναλαμβανόμενες αγγελίες σε διατηρούμενες δεξαμενές και εσωτερική δρομολόγηση. Ο χρόνος-μέχρι-πρόσληψη βελτιώθηκε με φιλτράρισμα που δεν ξανάρχιζε από το κρύο· οι σχεδιαστές έβλεπαν ζωντανά προφίλ αντί για παλιά exports.