Μετάβαση στο περιεχόμενο

ΥΛΙΚΟ

ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΕΛΑΤΗ

Scale-up — Θεσσαλονίκη, Ελλάδα: κρίσιμη πρόσληψη marketing manager

Μια ελληνική εταιρεία περίπου είκοσι ατόμων χρειαζόταν marketing manager. Δεν υπήρχε πλήρες τμήμα HR — η πρόσληψη ήταν στα ανώτερα στελέχη. Πάνω από 80 βιογραφικά για ένα ρόλο και μια δίκαιη, προσεκτική διαδικασία θα μπορούσε εύκολα να καταναλώσει δύο μήνες. Το Lykos Hire κατάταξε τους ανθρώπους με ρητά κριτήρια πριν ξεκινήσουν οι συνεντεύξεις. Ο πελάτης παραμένει ανώνυμος στο site.

Βασικά συμπεράσματα

  • 80+ αιτούντες από εισερχόμενο αίτημα σε απόφαση σε ημέρες, όχι εβδομάδες.
  • Περίπου 80 ώρες συνεντεύξεων και 20 ώρες προγραμματισμού που αποφεύχθηκαν έναντι της εκτίμησής τους για μακρύ χειροκίνητο δρόμο.
  • Πέντε φιναλίστ πριν τις βαριές συνεντεύξεις· πρόσληψη σε ~περίπου μία εβδομάδα.
  • Η ηγεσία πήρε την κρίσιμη πρόσληψη χωρίς να θυσιάσει δύο μήνες — ανώνυμη ελληνική ΜΜΕ στη σελίδα.

Η κατάσταση

Η ηγεσία δεν μπορούσε να διαβάσει κάθε βιογραφικό με προσοχή με το χέρι. Μια μακριά αλυσίδα συνεντεύξεων θα συγκρούονταν με το χρονοδιάγραμμα της επιχείρησης και θα κινδύνευε αδύναμο φιλτράρισμα.

Σε τι εστιάσαμε

Όρισαν τον πήχη ρόλου στο Lykos Hire σε ~μία ημέρα· οι αιτούντες ολοκλήρωσαν σε ~δύο ημέρες· μέχρι την πέμπτη μέρα είχαν μικρή λίστα πέντε ατόμων και έκλεισαν την πρόσληψη σε ~περίπου μία εβδομάδα.

Τα στελέχη αφιέρωσαν χρόνο στους φιναλίστ, όχι σε πρώτα ραντεβού με όλους.

Τι βελτιώθηκε

Δουλειά που θα μπορούσε να απλωθεί δύο μήνες συμπιέστηκε σε λίγες ημέρες. Εκτιμούν ~ογδόντα ώρες συνεντεύξεων και είκοσι ώρες προγραμματισμού που αποφεύγονται. Ο hiring manager είπε ότι η καταταγμένη μικρή λίστα ταίριαζε ~80% με το πώς θα διάλεγε ο ίδιος τα κορυφαία ονόματα.

ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ

Γρήγορες απαντήσεις

Τι είναι ο Lykos, πώς δένει με το HR σας, τι σημαίνει Right Fit και πώς ξεκινάτε.

Τι είναι το Lykos Talent AI;

Ένα επίπεδο για τους ανθρώπους σας. Μέτρηση, Ανάπτυξη και Πρόσληψη σε μία τεκμηριωμένη εικόνα. Όχι μόνο για προσλήψεις. Εστιάζουμε στο Right Fit (ρόλος, κουλτούρα, αποτελέσματα) για να βλέπετε το σήμα εγκαίρως, με λιγότερο θόρυβο.

Πρέπει να αντικαταστήσουμε το ATS ή το HRIS μας;

Όχι. Συνδέεται δίπλα στο HRIS, τη μισθοδοσία και τα άλλα εργαλεία σας. Ή λειτουργεί αυτόνομα. Σαφήνεια και σήμα σε μέρες, όχι ένα project αντικατάστασης.

Τι σημαίνει «Right Fit»;

Η καταλληλότητα ανάμεσα στον άνθρωπο, τον ρόλο, την πραγματική σας κουλτούρα και τα αποτελέσματα που ελέγχετε. Δίκαιη, έγκαιρη και τεκμηριωμένη αξιολόγηση. Όχι μόνο βάσει εντυπώσεων.

Πώς ξεκινάμε;

Κλείστε μια παρουσίαση. Θα δούμε τη Μέτρηση, την Ανάπτυξη και την Πρόσληψη στα μέτρα σας. Θα μιλήσουμε για διασυνδέσεις, την υλοποίηση στο πεδίο σας και τι να περιμένετε τις πρώτες εβδομάδες.